Zielvereinbarung (von Leitungsperson und Mitarbeiterin/Mitarbeiter gemeinsam auszufüllen;)
Zielinhalt: Was ist das Ziel? Wie sieht der angestrebte Zustand aus?
Zielnutzen: Wozu ist das Ziel gut? Wer hat welchen Nutzen?
Zieltermin: Wann ist das Ziel erreicht? – Nennen Sie nach Möglichkeit ein genaues Datum!
Zielschritte: Welche Zielschritte sind ggf. zu vereinbaren?
Zielunterstützung: Welche Unterstützung vereinbaren Sie miteinander?
Zielmaß: Woran erkennen beide Seiten, ob und in welchem Maße das Ziel erreicht ist?
Zielkontrolle: Wie überprüfen Sie die Erreichung des Zieles?

__________________________________________________________________________________Datum/Ort Mitarbeiter/Mitarbeiterin Leitungsperson